Obsługa informatyczna firm

Wsparcie dla osób zagrożonych zwolnieniem z pracy

Jest wiele rzeczy, które pracodawcy mogą zrobić, aby ich procedury zwolnień były sprawiedliwe i skuteczne, a także aby zapewnić kompleksowe wsparcie dla osób zagrożonych zwolnieniem. Po pierwsze, pracodawcy muszą jasno określić powody zwolnień i być jak najbardziej obiektywni. Kryteria doboru pracowników powinny być sprawiedliwe i bezstronne, ale pracodawcy powinni uważać na ryzyko dyskryminacji. Na przykład, powinni uważać, aby nie stosować rejestrów nieobecności lub stażu pracy jako kryteriów wyboru.

Ponadto należy przeprowadzić konsultacje z pracownikami na temat procesu zwolnień. Powinni być informowani o swoich rolach i o tym, jak mogą uniknąć zwolnienia lub zgłosić się na ochotnika. Z takich spotkań należy sporządzić protokół. Pracownikom przysługuje prawo do odwołania się od decyzji. Jeśli pracownik czuje, że został niesprawiedliwie wybrany, może poprosić o niezależną poradę i pomoc.

Pracownicy, którzy pracowali w firmie przez co najmniej dwa lata, mają prawo do ustawowych odpraw. Ich wysokość różni się w zależności od wieku, wynagrodzenia i stażu pracy. Młodsi pracownicy mają prawo do pół tygodniowego wynagrodzenia za każdy pełny rok zatrudnienia, a osoby w wieku od 22 do 41 lat mają prawo do półtora tygodnia wynagrodzenia.

Jeśli pracodawca decyduje się na przeprowadzenie zwolnień, należy zadbać o to, aby proces ten był przeprowadzony jak najbardziej sprawiedliwie. Jest to korzystne nie tylko dla pracowników, ale również dla kadry zarządzającej. W idealnej sytuacji pracodawcy powinni być w stanie jasno komunikować się ze wszystkimi pracownikami w trakcie całego procesu, a także zapewnić bieżące narzędzia i wsparcie.

Istnieją pewne przepisy, które wymagają od pracodawców konsultacji z pracownikami na temat proponowanych przez nich zwolnień. Po pierwsze, firmy muszą zapewnić pracownikom pewien okres wypowiedzenia na 30 do 45 dni przed pierwszym zwolnieniem. Niedopełnienie tego obowiązku jest przestępstwem. Po drugie, pracodawcy muszą konsultować się z rządem brytyjskim, jeśli zamierzają dokonać 20 lub więcej zwolnień.

Kiedy pracodawca podejmuje decyzję o zwolnieniu, zawsze powinien skonsultować się ze swoimi pracownikami, w tym z pracownikami, i dać im możliwość zakwestionowania tej decyzji. Ponadto, proces ten powinien być sprawiedliwy i uwzględniać sugestie pracowników. Wreszcie, powinni oni uczynić decyzję przejrzystą, umożliwiając pracownikom zakwestionowanie decyzji, jeśli uważają, że jest ona niesprawiedliwa.

Wiele kobiet w świecie biznesu podejmuje aktywne działania, aby zapewnić sobie kompleksowe wsparcie. Jedną z takich kobiet jest Jayne-Anne Gadhia, szefowa Virgin Money. Na niedawnej konferencji mówiła o tym, jak ważne są negocjacje z pracodawcami w celu zwiększenia premii. Doradzała też kolegom, jak radzić sobie z konsekwencjami zwolnienia z pracy.

Wsparcie w dostosowaniu się do zmian

Firmy muszą być proaktywne w wykrywaniu sygnałów zmian w środowisku zewnętrznym i szybko działać w celu udoskonalenia lub ponownego wynalezienia swojego modelu biznesowego. Oznacza to wspieranie kultury ciągłego uczenia się i zdolności adaptacyjnych. Firmy powinny również aktywnie dbać o to, aby ich pracownicy byli przygotowani do radzenia sobie z wyzwaniami szybko zmieniającego się otoczenia.

Znaczenie zdolności adaptacyjnych w dzisiejszym miejscu pracy jest większe niż kiedykolwiek, ale proces ten nie jest łatwy. Ludzie reagują na zmiany w różny sposób, a nieskuteczne zarządzanie zmianami może wywołać szeroki zakres reakcji emocjonalnych, które mogą uczynić ten proces jeszcze trudniejszym. Na szczęście istnieje kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby pomóc sobie w radzeniu sobie ze zmianami.

Zdolność adaptacji jest kluczowa w dzisiejszym świecie i wymaga elastycznej struktury organizacyjnej, aby przygotować się na wszelkie nieoczekiwane zmiany. Wymaga również zarządzania i podejmowania decyzji, a także pomaga zapewnić płynny przepływ pracy. Zarządzanie w niestabilnym okresie jest kluczowe dla przetrwania organizacji, a wykorzystanie cyfrowych narzędzi i systemów może w tym pomóc.

Firmy muszą proaktywnie reagować na zmiany, aby zachować znaczenie. Niezależnie od tego, czy dostosowują się do nowych technologii, czy zmieniają bazę klientów, zmiany są nieuniknione. Firmy, które nie ewoluują, pozostaną w tyle, a to zaszkodzi ich przewadze konkurencyjnej. Firmy muszą również brać pod uwagę wpływ zakłóceń na doświadczenia swoich klientów.

Adaptacja zachodzi na wielu poziomach: lokalnym, regionalnym i globalnym. Skuteczna adaptacja obejmuje identyfikację, wybór, wzmocnienie i udoskonalenie nowego pomysłu. Organizacje powinny tworzyć środowiska zachęcające do przepływu wiedzy, sprzyjające autonomii oraz promujące dzielenie się pomysłami i perspektywami.

Zarządzanie zmianami jest ważne i może zmniejszyć stres i zwiększyć produktywność. Ale może być również trudne i wymaga cierpliwości. Poświęcając czas na przyjęcie zmian, możesz znaleźć nowe możliwości, które wcześniej zostały przeoczone. Ważne jest również, aby zrozumieć różnicę pomiędzy przejściem a zmianą i jak skutecznie radzić sobie z obydwoma.

Firmy muszą rozważyć wszystkie znane czynniki i dostosować się do tych zmian, aby zachować konkurencyjność. Na przykład pandemia COVID-19 nauczyła nas, że innowacja i współpraca mają kluczowe znaczenie dla przetrwania. Bez odpowiedniego połączenia tych dwóch czynników firmy prawdopodobnie nie przetrwają kolejnego poważnego zakłócenia.

Dane adresowe:

AKTE Obsługa informatyczna firm – Outsourcing IT – Kontakt
ul. Morasko 17, 61-680 Poznań
Telefon: 784 380 784
Telefon: 784 898 784
opłata za połączenie wg taryfy operatora
e-mail: [email protected]